原标题：“零工市集”兴起，哪些东说念主群在打零工？（主题）

怎样完善服务保障，破解监管难，都需要不休探索有用旅途（副题）

目田日报记者 黄勇娣 唐烨

“双十一”行将驾临，不少供货商、物流企业已运行预备多量招募零工，以应酬“旺季”东说念主手紧缺的问题。位于闵行瑞丽路60号的首家零工市集方针于10月18日再次举行一场限制性的线下零工市集招聘会，为供需两边提供方便高效的“撮合”服务。

旧年，东说念主力资源和社会保障部、民政部等五部门发布《对于加强零工市集设立 完善求职招聘服务的意见》，更好支合手多渠说念天真服务，促进零工东说念主员杀青服务。上海本年7月发布的联系示知提议：饱读舞零工岗亭供需较繁盛的地区股东公益性零工市集设立，完善零工求职招聘服务。闵行区推出了上海首个零工市集。

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“频年来，天真招聘的需求每年以8%—10%的速率普及，而本年上半年更是大幅普及，如今这一性质的岗亭已占到总体数目的30%以上。”闵行区服务促进中心颛桥分中心一位处当事者说念主员先容。这与“2022中国零工经济行业揣度诠释”的统计数据基本一致。该诠释认为，中国一线城市的天真用工占比达到25.6%，零工需求将不休开释，到2036年或能达到4亿东说念主傍边。

记者了解到，为进一步普及零工市集的发射面，闵行区除了打造全市首家零工市集，目前已在颛桥镇、吴泾镇增设两个服务站点，改日还方针在浦江地区和虹桥地区再布设点位，并力求杀青“天天招”。与此同期，黄浦区已推出备受年青东说念主接待的线上零工市集平台。而其他区也在积极酝酿打造近似的零工市集。不错说，上海“零工市集”正在茂密兴起。

那么，当今市集上有哪些类型的零工岗亭？选定打零工的又是哪些东说念主群？怎样为零工市集的健康发展添砖加瓦？

选定打零工的情理

不少求职者把打零工算作一种“见习”、一种找老成处事的跳板

“打零工是一种天真快捷的收货形式。”2000年出身的小郭，本年刚从江西理工大学毕业，一个月前来上海找处事，“我保养了‘乐业上海’微信公众号，看到推文说9月27日闵行有零工市集招聘会，是以今日成心从浦东住处赶了往日”。

在招聘会现场，他取得了一家著名化妆品集团提供的零工岗亭。这家企业共需招聘50位操作工，工资日结，每天240元—280元，处事内容是“把柄订单对化妆品进行打包、分拣、发货”，对学历只须求初中及以上，但要“作念事沉稳，沉稳，有处事心，效劳带领安排”。

不外，小郭最终烧毁了这个契机。他坦言，一是因为离家太远，路上需要一个半小时以上，二是因为我方毕竟是上过大学的，如故念念找一个耐久踏实的处事。“我刚通过了黄浦区一家公益组织的口试，翌日运行去上班见习……”

而1978年出身的小徐夫人俩则通过零工市集，奏效地在上海“迈出了第一步”。小徐说，女儿本年在故我念高三，我方和丈夫感到了压力，决定趁着年青出来多赚点钱，7月刚到上海，租住在瑞丽路隔邻，率先有点苍茫，惦念找不到处事。8月11日，夫人俩在分散时，看到瑞丽路60号正在举行零工市集招聘会，于是进去逛了逛，成果双双取得零工岗亭：小徐去一家食物厂作念包装工，时薪23元，每天可赚230元；丈夫小吴去一家企业作念搬运工，日薪300多元。

如斯一来，两东说念主的经济压力大大缓解，每月800元的房租也冒昧处分。脚下，小徐打零工已有10多天，总体嗅觉冒昧兴隆，准备在找到踏实处事前不时干下去。而小吴依然辞去零工，刚口试找到了一份老成处事，在一家企业当操作工，月薪6000元到8000元。“我俩当今的收入至少是在故我时的两倍多。打零工帮咱们顺利完成了初来上海的过渡。”小徐对脚下的处事生存情状颇为自在。

本体上，不少求职者把打零工算作一种“见习”、一种找老成处事的跳板，有的东说念主还通过打零工奏效签下一份耐久合同。一些企业也在零工中筛选到了自在的“长工”。

前阵子，上海小伙沈俊毅通过黄浦区“新业态、新经济”零工服务云平台找到一份临时影相师处事。他与其他影相师一王人到杭州出差一天，为当地一家企业提供拍摄职工照的服务。完成拍摄，企业今日结算薪金。

为小沈提供零工岗亭的星光影相器材城，在旺季时有好多短期的拍摄业务。“咱们有时需要影相师出差一两天到外地完成拍摄，或是完成数单的腹地拍摄业务。招聘零工影相师，既不错骄傲咱们的业务需求，又能大要一些东说念主工成本。”星光影相器材城常务副总司理谢烨告诉记者。

企业的需求与小沈的念念法异途同归。出身于2000年的沈俊毅是本年的应届大学毕业生，主修影相专科。在行将踏出校门时，小沈对改日的奇迹研究依旧苍茫。“不知说念我方能胜任什么样的处事。”小沈率先不急于找到一份固定的处事，但愿不错尝试不同的企业，以致不同的行业。在同学的先容下，他在零工服务云平台上找到了星光影相器材城提供的临时影相师岗亭。第一次拍摄后，企业对小沈的进展很自在，其后又请他作念了几次临时任务，并依期支付了薪金。

最近，星光影相器材城一位全职影相师退休了，企业急需找到能固定为企业服务的影相师，东说念主事司理念念到了小沈。通过几次零工协作，小沈对在星光影相器材城的处事产生了兴味，也对企业文化比拟摄取。他与东说念主事司理雷同明，签下了一年期的影相师固定岗亭合同。“我合计我方荒谬庆幸，通过零工岗亭，在很短的时刻内就找到了我方的服务办法。”

零工岗亭也给不少东说念主带来兼职契机，成为他们加多个东说念主或家庭收入的阶梯。49岁的帅祖勇来自江西九江，已在上海打工20多年，当今一家三代六口东说念主租住在闵行七宝。他坦言“家庭经济包袱较重”，是以不仅找了一份“作念二休二”的学校保安处事，同期还在休息天兼职作念顺丰骑手，每天可赚200多元，这么一个月下来总收入就能达到1万元傍边。

还有的年青东说念主则把打零工算作一种服务常态。本市一家市级工业区的处当事者说念主员告诉记者，我方意志一位专打零工的年青东说念主，最近几年他在园区大多数企业都干过，每干一段时刻之后，就会出门旅游几个月，等“囊中憨涩”了再回想不时打零工……不外，这么的“新新东说念主类”目前还仅仅少数。

而他们从事的零工岗亭，亦然丰富多采。比如，由于影楼订单量高涨，需要临时的影相、修片师；工场突接订单，急需打包、分拣、报单员；暑假旅游旺季，导游、酒店服务员又变得抢手；科技行业跟着东说念主工智能、大数据和物联网的发展，对时间零工的需求日益增长，包括软件征战、数据分析、网罗安全等岗亭；文创产业中，告白、影视制作、平面瞎想等界限也通常需要短期零工来完成特定的面孔；绿色动力和环保行业里，新动力面孔以及环保工程常需要零工来参与设立和谨慎处事……

信息时间让目生东说念主之间的协同成为可能，越来越多的行业订单出现“碎屑化”趋势，而季节性、临时性、衰退性订单的出现，催生了越来越多的零工岗亭。

一人食，一份素肠、一碟蘸酱加一份荠菜素馄饨。

首个零工市集“试”什么

“试”出一套范例、一条服务链、第三方共建零工市集的机制

闵行径何把全市首家以政府主导的零工市集设在瑞丽路？对此，闵行服务促进中心主任陈铁民诠释说，这里位处江川路街说念，20世纪60年代曾诞生了上海重工业的“四大金刚”，集会了十万产业雄兵，如今这里领有30多万东说念主口及近万家企业。丰富的制造产业高下流和服务需求，使零工市集有了安身点。

“咱们找出了企业、个东说念主、中介对‘零工服务’的三方‘痛点’。”闵行区东说念主力资源和社会保障局局长沈萍在调研手记中先容，对企业方来说，由于客户订单呈现碎屑化、跨行业、抽象性趋势，催生了季节性、跨界限、专科化零工需求，但去那里招东说念主没办法，招来了怎样用工没指导，一朝发生矛盾又缺少处置标准。对个东说念主方而言，短期打工和面孔包工正越来越受到求职者认同，“副业”也成为斜杠后生的标配，但网罗上零工岗亭良莠不王人，容易上当上当，从业者渊博依赖熟东说念主先容，选定余步未几。而对东说念主力资源中介方来说，市集需求日渐热潮，商机火热，但缺少政府支配部门的专科指导和行业发展的范例标准。

在调研经由中，闵行梳理出了“零工市集”发展的3个“难点”：一是信息不对称，缺少范例革新、公说念公信的供需交换平台，企业和个东说念主渊博存在“双向盲选”“盲东说念主摸象”的情况。二是保障不充分，零工服务渊博“缺少治理、沉寂又无固定场所”，通常容易让无良商家从中“钻了空子”。在新式的零工用工关系中，服务者的劳动保障也问题多多，尽头是一些高危、高风险岗亭。三是发展不范例，当今市面上运行的零工平台若干存在差异规、监管不均的情况。

零工市集究竟怎样设立，怎样发展，不仅是上海，以致宇宙并莫得前例可循。闵行试点设立全市首个零工市集，到底要“试”什么？

起头，是但愿“试”出一套范例来。记者在瑞丽路零工市集看到，闵行区制订的《闵行区零工市集服务与治理轨制》被摆在了大厅介怀位置，其中包括“免费向社会提供零工求职招聘信息登记和岗亭发布”“严禁发布失实招聘，严打黑中介等违规行径”“不得提真金不怕火零工求职者身份证件”等一系列条件，对于用工主体天赋、劳动合同及劳务左券拟定、征询维权渠说念等都有具体章程。

其次，要“试”出一条服务链来。闵行充分阐扬巨匠服务服务上风，在零工市集内设立专东说念主专岗，不仅提供往常征询、求职保举、招工登记等服务，还解析过奇迹研究、技能培训、创业指导等形式普及求职者的服务才气，增强东说念主岗匹配度。同期，闵行通过上海巨匠招聘网、闵行“易服务”平台进行线上线下同步招聘，打造线上线下一体化零工服务服务平台。

另外，闵行还但愿“试”出第三方共建零工市集的机制来，全所在保障零工市集有序发展。据了解，闵行在颛桥镇、吴泾镇新设立的2个服务点，就眩惑了东说念主力资源机构、社会本钱等参与设立和运营，兼具公益性和市集化性情。

据统计，自本年6月启用以来，闵行零工市集已举办过5场线下专题招聘会，市集累计召募224家企业，发布411个岗亭，招聘总东说念主数4336东说念主，保举应聘7906东说念主次，意向委用3659东说念主次。脚下，市集已在运筹帷幄10月18日的这场零工招聘会，处当事者说念主员正在积极召募联系企业的零工岗亭信息。

下一步，闵行方针依托村（居）委会开展辖区内适龄天真服务东说念主员的数据排摸，将零工市集的服务站点铺到下层，融入“15分钟服务服务圈”，使更多求职者在家门口就能上岗。

作念大“零工服务一又友圈”

进一步整合优质企业资源，挖掘更多零工岗亭，作念大岗亭“蓄池塘”

扫一扫二维码，大开“黄浦区‘新经济、新业态’零工服务云平台”，不错看到两排招聘企业名单，提供了全职、实习、兼职等各类岗亭，处事岗亭、时限与工资待遇等都一目了然。

记者发现，这些企业迷惑于互联网、新动力、东说念主工智能等新经济、新业态，包括B站、得物、莉莉丝游戏、怪兽充电、喜马拉雅、MANNER咖啡等年青东说念主熟习的企业。云平台自6月12日上线以来，企业端和求职者端达成双聊的跳跃245万对。

“黄浦区耕作与发展零工市集，目前主要通过云平台来杀青。提供的零工岗亭更多面向年青群体，尽头是面向高校毕业生。”黄浦区东说念主社局局长周磊说，这主要与黄浦区的区位、产业结构联系。作为中心城区，黄浦区的高端服务业、新经济产业相对积累，一些新业态频频暴露。这些产业与业态对应聘者的学历有一定要求，也相对更眩惑年青应聘者。

在互联网时间配景与当下市集环境下，有不少企业照实存在零工需求。“好多新经济、新业态，如直播营销、在线瞎想征战以及云客服等奇迹，并不需要职工待在固定的办公场合，可执行弹性处事制。以零工这一天真服务的形势存在，不错匡助企业裁减用工成本。”黄浦区服务促进中心副主任宣晨说。

对于年青东说念主尽头是高校应届毕业生来说，零工服务则给了他们在服务市集上一个“缓冲”的契机。第二工业大学招生服务办处长经晓峰说，当今，大学毕业生中流行“慢服务”“懒服务”，即是毕业后并不随即服务，但这并不是说大学生不肯意服务，很大原因在于他们莫得服务办法。“疫情三年多来，好多大学生莫得阅历过企业实习，他们对职场和改日感到苍茫，不知说念我方能作念什么。零工服务在某种进程上给了他们走进职场的契机，匡助他们去尝试与雕镂，感受企业氛围，最终找到奇迹发展办法。”

供需都有需求，近在咫尺的是匹配。在率先打造零工服务云平台时，黄浦区经过多方考量，选定了市集化的招聘网站“BOSS直聘”，将云平台进口端设立在“BOSS直聘”平台上。“主要接头到年青求职者的使用需求。作为招聘头部企业之一，‘BOSS直聘’平台的使用者中大部分是90后、95后与00后。”

目前，“黄浦区‘新经济、新业态’零工服务云平台”还处于初步探索阶段，黄浦区但愿进一步整合区域内的优质企业资源，挖掘更多零工岗亭提供给求职者，作念大岗亭“蓄池塘”。在云平台上线后，已有不少成心向提供零工岗亭的企业前来征询。

记者手记

怎样走得远瓶颈待摧残

零工市集、零工平台风靡云蒸。在记者采访中，政府、业内东说念主士与不少求职者对零工这一天真服务形势都比拟看好。但这一极新事物脚下在发展中也遇到了一些瓶颈，各方对促进与范例其发展提议了一些建议。

提到零工市集，好多东说念主脑海中可能会闪过“马路市集”的景象：早年由于信息不畅，好多东说念主找处事只可在马路边举牌，从事的是相对低端的处事。跟着多样零工平台的出现，如今的零工市集与当年的“马路市集”，在处事范围、处事内容等方面已相去甚远，以致好多新经济、新业态、新奇迹都出现了对零工的利弊需求。

从岗亭供给方看，好多企业目前对零工市集不太了解。黄浦区服务促进中心副主任宣晨坦言，在与一些企业的雷同中，有些企业负责东说念主默示，对招聘零工有担忧，“惦念裁减企业的眉目”。“咱们会向他们诠释，一些外包、兼职、实习岗亭其实都是零工形势。”记者采访的多位业内东说念主士建议2024年澳门银河色碟，“政府部门应该对零工这一天真服务形势多进行正面宣传与指挥，让各方蜕变对零工的刻板印象。”

还有一些东说念主存在矛盾激情，也影响了服务奏效率。闵行区服务促进中心瑞丽分中心零工窗口处当事者说念主员告诉记者，目前看起来，打零工的主体似乎是男性，但从之前的招待登记情况来看，女性来找零工岗亭的也好多。比如，一些在家带娃的腹地“全职姆妈”，跟着孩子运行念小学，她们日间的舒适时刻多了起来，便念念找一个相对天的确零工契机，但她们的要求较高，比如“要踏实、要交金、时刻固定、单元要好”等，尽头是下昼要定时去接孩子下学，这就很难匹配到相宜的零工岗亭，最终不赫然之。本体上，“天真”和“踏实”的双重追求，耐久是部分零工求职者存在的矛盾激情。

此外，零工市集的发展还濒临着监管难的瓶颈。

有业内东说念主士默示，相对“老成工”来说，“零工”本体上并莫得一个明确界说，只须临时性、季节性、碎屑化、跨行业等暧昧想法，也不赫然这种用工行径到底适用法律轨则中的哪一条，怎样界定、怎样维权、怎样保障、怎样监管都存在难度。“零工在劳动关系认定、有矛盾时发生革新等方面还缺少比拟强有劲的法律赞助。”一位业内东说念主士说。

业内东说念主士建议，从目前来看，在打零工的经由中，劳动者除了签合同，更要刺眼企业有莫得为其购买偶然保障。从永久看，要从法律层面进一步完善与健全零工市集的轨制，对市集的监管要革命更多有用技能。对求职者本身来说，也要接头到若是一直作念的是零工岗亭，我方改日的养老保障怎样杀青。